Van alle studenten aan de TU Delft is slechts 30 procent vrouw. Onder alumni is dat ruim 20 procent. Vrouwelijke ingenieurs hebben tijdens hun opleiding en in hun werk niet zelden te maken met uitdagingen die komen kijken bij het vrouw zijn. Een groep vrouwelijke Delftse alumni wil die uitdagingen aanpakken.
Vrouwelijke studenten en alumni zijn aan de TU Delft nog steeds een minderheid, maar vormen desondanks een grotere groep. Ook vormen ze de doelgroep van de nieuw opgerichte Delft Female Impact Community. Didi te Gussinklo Ohmann, bestuurslid van het Universiteitsfonds en een van de initiatiefnemers, legt uit wat volgens haar de kracht is van het netwerk. “Door vrouwelijke Delftse studenten en alumni met elkaar te verbinden, kunnen wij het verschil maken voor volgende generaties.” Medeoprichter Karin Sluis, alumnus van het jaar 2021 en voorzitter van het Universiteitsfonds Delft vult aan: “De beste oplossingen voor complexe uitdagingen komen van diverse en inclusieve teams.” Op die manier, zo is de gedachte, kunnen de vrouwen binnen het netwerk de missie van de TU Delft versterken: impact maken voor een betere wereld.
De beste oplossingen voor complexe uitdagingen komen van diverse en inclusieve teams
50 procent vrouw
Sluis en Te Gussinklo Ohmann spraken beiden op de eerste TU Delft Female Leaders Day die in oktober vorig jaar plaatsvond. In een zaal met bijna honderd vrouwelijke alumni en studenten deelden zij de droom van de Female Impact Community: in 2033 is 50 procent van de mensen in onderzoek, onderwijs en ondernemerschap vrouw. Nu is slechts 25 procent van de Delftse onderzoekers vrouw. In de presentatie van alumna Floor van Wingerden, de kartrekker van het tegelijk opgerichte Delft Female Impact Fund, kwamen meer data voorbij. Zo blijkt uit de Female Board Index 2023 dat maar 15 procent van de bestuurders van beursgenoteerde bedrijven vrouw is en telt incubator YES!Delft slechts 15 procent vrouwelijke (mede)oprichters van start-ups. Daarnaast gaat maar 1 procent van het durfkapitaal naar teams met alleen vrouwen en 5 procent naar gemengde teams. Deze cijfers brachten Van Wingerden en drie mede-alumnae tot het initiatief om een speciaal fonds op te richten onder de vlag van het Universiteitsfonds. Met de middelen uit het fonds kunnen vrouwelijke studenten en afgestudeerden ondersteund worden in persoonlijk leiderschap en ondernemerschap en kunnen eventuele barrières in het Delftse ecosysteem worden weggenomen. De ambitie is om dit fonds met 100 duizend euro te vullen.
Activiteiten
De Female Impact Community hoopt het tij te keren door te netwerken en de vrouwelijke gemeenschap te vergroten en te verdiepen. Hierbij kunnen generaties elkaar inspireren en van elkaar te leren. Denk aan het delen van innovaties van jongere generaties, het doorgeven van kennis van oudere generaties, fungeren als inspirerend rolmodel en het inzetten van contacten van het eigen netwerk. Daarnaast wil de community masterclasses en workshops organiseren en mentoring faciliteren voor studentes en jonge alumni rondom leiderschap en ondernemerschap. Ook wil de community het bewustzijn rond de uitdagingen van vrouwelijk leiderschap en ondernemerschap vergroten en interventies voorstellen in het ecosysteem van de TU Delft die bijdragen aan diverser en meer vrouwelijk leiderschap.
Slechts 1 procent van het durfkapitaal gaat naar teams met alleen vrouwen
Bijdragen aan female impact?
Alumnae van de TU Delft die hun netwerk willen vergroten en willen bijdragen aan meer vrouwelijk leiderschap, zijn van harte uitgenodigd. Bijdragen kan bijvoorbeeld door:
- Studentes en jonge alumnae te inspireren, te mentoren of je netwerk voor hen open te stellen;
- Als gastdocent college of masterclasses te geven in jouw vakgebied;
- Je expertise in te zetten rondom het ontwikkelen van leiderschap of ondernemerschap;
- Als ondernemer female founders te coachen;
- Geld te doneren aan het Delft Female Impact Fund;
- Mee te denken hoe je spelers in het TU Delft-ecosysteem kunt stimuleren om diverser en meer vrouwelijk leiderschap en ondernemerschap te ontwikkelen.
Tekst: Saskia Bonger | Foto: Guus Schoonewille
