Met Juriën Leertouwer (rechts) nam, in 2016, de vierde generatie het 125 jaar oude schildersbedrijf Leertouwer over. Vader Sam is nog steeds actief in het bedrijf, tot beider tevredenheid. “We vullen elkaar prima aan, omdat we beiden andere interesses en capaciteiten hebben”, legt Juriën Leertouwer uit.
Familiebedrijf houdt ontwikkelingen in de gaten
“Voor mij was het de tweede keer dat ik een overname meemaakte: zelf heb ik het bedrijf van mijn vader overgenomen”, vertelt Sam Leertouwer. “Toen Juriën het bedrijf overnam, heb ik gelijk besloten me niet met de bedrijfsvoering te bemoeien. Ik heb altijd interesse in het vakmanschap gehad, dus houd ik die nieuwe ontwikkelingen in de gaten en zorg dat ik op de hoogte blijf. In het bedrijf werk ik mee als projectleider. Juriën heeft meer interesse in de hele bedrijfsvoering om het schilderen heen. Dat moet ook wel, want we zijn flink gegroeid.”
Verhuizing
Afgelopen jaar verhuisde het bedrijf naar de Harnaschdreef in Den Hoorn. Leertouwer senior: “Wel een beetje met pijn in het hart, want wij zijn een echt Delfts bedrijf, maar Delft is heel dichtbij.” Juriën vult aan: “Dat moest ook wel, want voor onze medewerkers wilden we wel in de buurt blijven. Deze locatie is perfect: het is makkelijk te bereiken. We hebben door corona helaas geen openingsfeestje kunnen geven, dus dat hopen we dit jaar in te halen in combinatie met ons jubileum.”
Pareltjes
Als je 125 jaar bestaat, heb je een mooie staat van dienst. Zo schildert Leertouwer als vaste partner het stadhuis van Delft. “De laatste keer waren de luiken nogal aangetast”, vertelt vader Sam. “Die hebben we er toen afgehaald en naar de zaak gehaald voor reparatie. We hebben naast schilders ook meerdere timmerlieden in dienst. Ook vrijwel alle TU Delft faculteitsgebouwen hebben we al eens gedaan. De stalen kegel op het grasdak is al twee keer door ons onder handen genomen. We doen net zo makkelijk dergelijke architectonische uitdagingen als historische gebouwen.”
Specialisatie
Sinds Juriën het roer heeft overgenomen, is de focus komen te liggen op onderwijs, zorginstellingen en verenigingen van eigenaren (VVE). “We hebben ons hierin gespecialiseerd”, vertelt hij. “Er komt een behoorlijke organisatie bij kijken. Als je voor een VVE werkt, heb je eigenlijk meerdere opdrachtgevers: je bedient alle eigenaren. Het bestuur bestaat vaak uit bewoners en die hebben geen tijd om met elke eigenaar te communiceren wanneer de ramen of deuren open moeten, dus dan nemen wij alle communicatie en planning op ons. Ook het werken in zorginstellingen is een aparte tak van sport, omdat je met cliënten te maken hebt. Voor hen is onze aanwezigheid een extra belasting. Gelukkig hebben we personeel dat al heel lang voor ons werkt, dus die hebben daar alle ervaring mee.”
Regels veranderen steeds vanuit het oogpunt van duurzaamheid
Familieband
“Natuurlijk zijn we het wel eens oneens”, vertelt Sam. “Maar dan spreken we dat uit en doen we wat water bij de wijn. Voor ons geldt: familie is heilig. We laten niets tussen onze familieband komen. In de schildersbranche gebeurt het veel dat het bedrijf overgaat van generatie op generatie. We hebben slechte voorbeelden gezien, waarbij de familie niet meer met elkaar praat. Je moet altijd voor ogen houden wat echt belangrijk is, vinden wij.
De toekomst
Juriën wil het bedrijf verder toekomstbestendig maken en zich verder specialiseren in de eerder genoemde gebieden. Vader en zoon houden de ontwikkelingen in hun vakgebied nauwlettend in de gaten. “Regels veranderen steeds, vanuit het oogpunt van duurzaamheid. Op het gebied van oplosmiddelen, bijvoorbeeld, maar ook de afvalscheiding. Kun je je voorstellen dat het twintig jaar geleden normaal was dat je een oppervlak ging schuren en de resten gewoon wegwaaiden? Dat moet je nu allemaal opvangen. Ook hameren we er bij onze mensen op om goed voor hun materiaal te zorgen, zodat het hergebruikt kan worden”, vertelt Sam. “Wat momenteel een groot probleem is, is het vinden van vakmensen”, weet Juriën. “Het schildersvak kampt met een imagoprobleem. Er is echt een herwaardering van vakmanschap nodig. Een goede vakopleiding is goud waard.” Leertouwer weet gelukkig zijn mensen te behouden. “Wij proberen voldoende uitdaging te bieden door opleidingen en doorgroeikansen. Daardoor hebben we een heel loyaal team. We hebben zelfs medewerkers gehad die 40 of zelfs 50 jaar bij ons gewerkt hebben. Voor de toekomst hopen we jongeren te inspireren om voor ons vak te kiezen.”
Vier generaties
Leertouwer Schilders werd in 1897 opgericht aan de Gasthuislaan door Jacobus Leertouwer, de opa van Sam. De tweede generatie bestond uit zijn zoons Koos, Hans en Sam, waarna kleinzoon Sam, het bedrijf in 1990 overnam. Juriën Leertouwer, 4e generatie, staat sinds 2016 aan het roer.
