Maak werk van de nieuwe pensioenwet

Twee jaar geleden is de nieuwe pensioenwet Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan. Alleen pensioenopbouw in individuele pensioenpotten op beleggingsbasis wordt toegestaan. Werkgevers doen een gelijkblijvende inleg en medewerkers worden geacht deze pot zelf te beheren. Op 1 januari 2028 dient elke pensioen­ regeling te voldoen aan deze nieuwe wet.

De diversiteit in pensioenregelingen is groot. De afgelopen twintig jaar zijn er vele pensioenregelingen tot stand gekomen waarbij de premie op basis van de leeftijd stijgt. Oudere medewerkers worden daarbij steeds duurder qua pensioen. Onder de nieuwe Wtp kun je kiezen voor een gelijkblijvende pensioeninleg, ongeacht de leeftijd. Dit zorgt voor stabielere en beter budgetteerbare pensioenlasten.

Keuzes voor de werkgever

Bij werkgevers rijzen dan meteen een boel vragen. Welke inleg is de juiste? Welke medewerkers gaan erop voor- of achteruit? En hoe dient die laatste groep gecompenseerd te worden? Het is ook mogelijk om de bestaande regeling te ‘bevriezen’ en alleen nieuwe medewerkers een gelijkblijvende pensioenpremie toe te zeggen. Je maakt dan gebruik van het zogenaamde overgangsrecht. Maar, wil je een tweedeling qua pensioen in het bedrijf?

Deze materie wordt (te) vaak genegeerd of naar ‘later’ geschoven.

In gesprek met medewerkers

De meeste medewerkers zijn helaas niet bezig met hun pensioen, maar dat is onverstandig. Immers, onder de Wtp is iedere medewerker zelf verantwoordelijk om via een eigen medewerkerspensioenportaal invulling te geven aan de eigen pensioenpot en de mogelijke extra overlijdensdekkingen. Is alleen de pensioeninleg van de werkgever voldoende of is een eigen (aftrekbare) inleg gewenst of noodzakelijk? En hoe wordt een beter rendement behaald zodat de pensioenpot groeit zonder te veel risico? Wat is er geregeld voor partner en kinderen bij onverhoopt overlijden en is dat genoeg? Deze materie is vaak lastig voor een medewerker en wordt (te) vaak genegeerd of gewoonweg naar ‘later’ geschoven. Hierdoor ontstaat een bijna niet meer in te halen tekort in de pensioenopbouw. Wij faciliteren werkgevers door met hun
medewerkers in gesprek te gaan en hen te informeren over de mogelijkheden.

Wacht niet te lang

Het proces van pensioenregelingen kost tijd en zoals elke ondernemer weet, is tijd kostbaar en eind 2027 komt sneller dan gedacht in zicht. Een vrijblijvend gesprek over de actuele pensioensituatie is zo ingepland en biedt een traject naar inzicht en een verantwoorde keuze voor de toekomst.

Experttips van Ronald

Maatwerk
Pensioenkeuzes vragen om maatwerk, laat je daarbij adviseren door een expert.

Kom nu in actie
Begin nu met oriënteren. Veel adviseurs hebben straks lange wachttijden.

Blik op je toekomst
De leeftijdsopbouw van je personeel de komende jaren beïnvloedt de pensioenkeuze.

Ronald de Bruyn is eigenaar van Pensioen Regisseur B.V. en adviseert al ruim 25 jaar bedrijven over pensioenregelingen. Hieronder vallen ook pensioengesprekken met medewerkers, risicoanalyses voor bedrijfseigenaren en pensioenplanning: privé en zakelijk vermogen en (inkomen uit) onroerend goed.