Aandacht laat mensen bloeien

“Je gezien voelen en weten dat je ertoe doet, stimuleert om je talent te ontwikkelen”, zegt Sebastiaan van den Berg van Patatje Sociaal. Maar juist voor die aandacht ontbreekt het begeleiders in inclusieve bedrijven vaak aan tijd. Een groot deel van de tijd gaat op aan administratie en rapportages. Met de Bloeiindex wil Patatje Sociaal daar verandering in brengen.

Maatschappelijk ondernemen zit bij Van den Berg in de genen. Zijn vader startte dertien jaar geleden in Rijswijk een kringloopwinkel en bouwde meerdere sociale ondernemingen op, waaronder re-integratiebedrijf Dude Goed. Van den Berg hielp hem daarbij. “Ik zag in de praktijk hoeveel tijd trajectbegeleiders bezig zijn met het vastleggen en rapporteren van gegevens, terwijl er nog geen software was die specifiek voor deze doelgroep was ontwikkeld. Samen met Jelle van der Kluit besloot ik die zelf te maken.”

Je ontdekt talenten die anders buiten beeld blijven.

Sociale impact

Zo ontstond de Bloeiindex, software waarmee begeleiders de ontwikkeling van mensen gemakkelijker kunnen volgen. “Laat aandacht zien”, zo omschrijft Van den Berg de gedachte erachter. “Het draait niet om cijfers, maar om het zichtbaar maken van kleine stappen en persoonlijke groei.” De software neemt administratieve werkzaamheden uit handen en helpt begeleiders om oog te houden voor de persoon achter de rapportage. Zo krijgen ze een seintje bij bijzondere momenten, zoals een verjaardag of het afronden van een training. De ingebouwde AI kan patronen herkennen, verbanden leggen tussen competenties en signalen geven.

Patatje Sociaal is partner van Werkwaardig, hét werkgeversnetwerk in Delft, Rijswijk en omgeving, dat werkgevers samenbrengt die zich inzetten vooreen inclusieve arbeidsmarkt. Mieke van Egmond, projectleider bij Werkwaardig, is blij met de nieuwe software. Ze geeft een voorbeeld: “Stel dat iemand fietsenmaker is en uit de Bloeiindex blijkt dat hij vaak gasten ontvangt en koffie voor hen zet. Misschien is het wel zijn grote wens om in de horeca te werken. Door daarover in gesprek te gaan, ontdek je talenten en wensen die anders misschien buiten beeld blijven. Zo laat je mensen bloeien.”

Inclusie

“Inclusie gaat verder dan het aannemen van mensen die ondersteuning nodig hebben”, zegt Van Egmond. “Pas als mensen er echt bij horen, ben je inclusief. De Bloeiindex helpt hierbij doordat begeleiders meer ruimte krijgen om de persoon achter de rapportage te zien. Want juist als mensen merken dat ze ertoe doen, ontstaat ruimte om te groeien.