De 1.400 Exact medewerkers krijgen drie dagen per jaar die ze mogen besteden aan lokale initiatieven of goede doelen. Een mooi voorbeeld is de inzet van een marketingmedewerkers die handjes en kennis leverden aan Stichting Jarige Job.
Tegenwoordig verwachten we steeds meer dat bedrijven ook hun steentje bijdragen aan de maatschappij. Het heeft zelfs een naam: Corporate Social Responsibility (CSR). Bij veel grote corporate bedrijven zit CSR in het dna. Bij bedrijven als Exact met een wat kleinere omvang is het zoeken om hier handen en voeten aan te geven. CSR dwingt een bedrijf namelijk om verder te kijken dan de winst. “Wat niet is, moeten we maar gewoon gaan doen”, dachten ze bij Exact. Sinds juli 2018 heeft het bedrijf een Corporate Social Responsibility Manager die aan het pionieren is. Met succes.
Er zijn binnen het bedrijf twee initiatieven in het leven geroepen ten goede van de lokale gemeenschap: Giving Back en Matching funds.
Meer weten? Dat kan vanaf 18 maart in Delft.business magazine (ook online). Aanmelden voor de lancering kan hier.
Ook Delft.business ontvangen of op de hoogte blijven van ondernemersnieuws? Laat het ons hier weten.
