Kansen zien, kansen pakken én kansen gunnen

DC-Beheer draait al ruim twaalf jaar mee in de wereld van brandbeveiliging. Wat begon als eenmanszaak vanuit een kantoor aan huis, groeide uit tot een allround brandinstallatie- en onderhoudsbedrijf met 22 medewerkers en een flinke pool zzp’ers. Het bedrijf blijft voortdurend in beweging en voegde onlangs een opleidingspoot toe aan de dienstverlening. Wat is het geheim achter deze groei?

Tussen verschillende bedrijfsruimtes aan de Bellweg in Delft steekt het gloednieuwe pand van DC-Beheer er met ‘kop en schouders’ bovenuit. Directeur Peter Oord is zichtbaar trots op zijn nieuwe onderkomen. “Toen we uit ons oude pand aan de Cyclotronweg groeiden en op zoek waren naar een huurpand, kwam deze locatie op ons pad. Onverwacht bleek dat de eigenaar het gebouw wilde verkopen. Dat lieten we ons geen twee keer zeggen. In 2022 ging het oude pand tegen de vlakte en bouwden we een gloednieuw kantoor waar we eind 2023 introkken.” Het pand is van alle gemakken voorzien: diverse kantoorruimtes, een cursuszaal, een dakterras, een patio, een zee-aquarium en een fitnessruimte waar de medewerkers de hele week kunnen werken aan hun conditie.

Anderen helpen is de basis voor het plezier in mijn ondernermerschap.

DC-Academy

Oord werkt al zo’n twintig jaar als adviseur brandveiligheid. In 2012 koos hij voor het ondernemerschap en startte hij zijn eigen bedrijf. Hij kreeg steeds grotere, uitdagendere opdrachten. Inmiddels doet DC-Beheer naast consultancy, ook installatie en onderhoud van brandbeveiligingsapparatuur en bouwkundige aanpassingen van bedrijfspanden, onderwijsinstellingen, verzorgingshuizen en woningcomplexen. Onlangs kwam daar de DC-Academy bij. “Daar leiden we onze eigen mensen op, maar ook externe cursisten, zoals wijkbeheerders van woningbouwverenigingen en mbo-leerlingen van de opleiding Elektrotechniek”, vertelt Oord.

Bianca Húning hielp hem met het opzetten van de academie, die inmiddels loopt als een trein. De trainingen hebben altijd een praktische insteek, vertelt ze. “We verliezen ons niet in theorie en onbelangrijke details, maar gaan uit van de situatie van de klant. Doorgaans zijn de opdrachtgevers bij ons al bekend en kennen wij de locaties goed. Dit is bijvoorbeeld het geval bij de appartementencomplexen van de woningcorporatie Hef Wonen. Wij hebben daar veel werkzaamheden uitgevoerd en weten goed waar de cursisten in de prakijk tegenaan lopen. Daarom kunnen we een training op maat samenstellen.” Oord: “Daarbij nemen we altijd de nieuwste inzichten en ontwikkelingen mee. Denk aan de toename van elektrische auto’s in parkeergarages of brandgevaarlijke accu’s van scootmobielen in verpleeghuizen. Wij leren onze cursisten hoe je het in de praktijk werkbaar én veilig kunt houden.”

Pubquiz

Met de mbo 4-scholieren van ROC Mondriaan stapte een nieuwe doelgroep binnen bij DC-Academy, vervolgt Húning. “Jongeren hebben een andere spanningsboog en interesses. Soms gebruik ik mijn eigen zoon van achttien, die hier stage loopt, als klankbord. Als hij roept ‘dat werkt écht niet, mam’, weet ik dat ik het over een andere boeg moet gooien”, lacht ze. Oord vult aan: “Inmiddels hebben we een training Brandveiligheid op de plank liggen die helemaal aansluit bij jongeren. Beknopt en opgeleukt met een pubquiz. Dat slaat goed aan. Laatst zei een van de leerlingen dat de cursus leuker was dan een schoolreisje. Dat mogen we toch wel als een compliment opvatten.”

Soms fungeert mijn zoon van achttien, die hier stage loopt, als klankbord bij het samenstellen van de training.

Elkaar wat gunnen

DC-Academy ontwikkelt nu een variant van de training die aansluit op het niveau van leerlingen van mbo 2 en 3. “In de markt is er grote vraag naar goed opgeleide monteurs, wij spelen hier graag op in”, licht Húning toe. “Vanuit die gedachte zijn wij in gesprek met mogelijke samenwerkingspartners, die mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt bemiddelen. Hoe mooi is het als we ook deze doelgroep aan een baan kunnen helpen?” Anderen helpen is de basis voor zijn plezier in ondernemerschap benadrukt Oord: “Niet alleen kansen zien en kansen pakken, maar ook kansen gunnen aan anderen. Iemand vanuit een moeilijke positie aan een baan helpen bijvoorbeeld. Of het sponsoren van Theater de Veste of een sporter. Maar ook het gunnen van omzet aan een ander, zoals mijn buurman, Fuego Brandpreventie. Elkaar vliegen afvangen moet je niet willen, dat is verspilde energie. Door elkaar te helpen kom je verder!”

Werkklimaat

Oord is zuinig op zijn medewerkers en investeert in een goed werkklimaat. Zo kan iedereen gratis sporten onder begeleiding van de trainers van RISE Performance. Daarnaast keken ze samen naar het WK-voetbal, organiseren pingpongcompetities en bieden een ‘gezonde kantine’ aan. Daar krijgt hij ook veel voor terug, vindt hij. “Toen ik in het weekend extra hulp nodig had bij het plaatsen van magazijnstellingen, was
het hele team aanwezig, zonder overuren te schrijven. Mijn vrouw zei: ‘Dit is bijzonder’. Ze had gelijk. Als ondernemer is het belangrijk om zulke momenten te waarderen.