Thema: De toekomst van werk

Onze manier van werken verandert sneller dan ooit. Robots en kunstmatige intelligentie doen hun intrede, maar tegelijkertijd groeit de behoefte aan balans en menselijke maat: kortere werkweken, hybride kantoren, vitaliteit en werkgeluk. De arbeidsmarkt staat onder druk door krapte en vergrijzing, terwijl nieuwe generaties vol verwachting de werkvloer betreden. Maatschappelijke transities als duurzaamheid en inclusiviteit vragen om andere vaardigheden, en ook geopolitieke en economische onzekerheden hebben hun weerslag op ondernemers. Bovendien speelt onze eigen regio een bepalende rol: van kennisstad Delft met haar innovaties tot woningmarkt en mobiliteit die invloed hebben op het werk van morgen.

In de komende editie van Delft.business, die op 11 december wordt gelanceerd, onderzoeken we hoe ondernemers zoeken naar manieren om wendbaar te blijven in een veranderende wereld, terwijl ze investeren in mensen, innovatie en duurzame groei.

Thema’s en invalshoeken 

Technologie en innovatie

• AI in de praktijk: hoe ondernemers slimme technologie inzetten in productie, dienstverlening of communicatie.
• De impact van Europese AI-wetgeving of nieuwe ZZP-regels op ondernemers.
• Technologie buiten je sector: wat quantum, biotech of andere innovaties gaan betekenen voor werk.

Mens en organisatie

• De vierdaagse werkweek: experimenten, successen en valkuilen.
• Intergenerationeel samenwerken: Gen Z naast 60+ op de werkvloer.
• Langer doorwerken: hoe maak je werk gezond en aantrekkelijk voor oudere medewerkers?
• Werkgeluk, vitaliteit en mentale gezondheid: initiatieven om mensen duurzaam inzetbaar te houden.
• Nieuwe leiderschapsstijlen: van controle naar coachen en vertrouwen.
• Inclusief leiderschap en diversiteit: kansen bieden aan mensen met verschillende achtergronden en talenten.

Arbeidsmarkt en maatschappij

• Employer branding: aantrekkelijk blijven in een krappe arbeidsmarkt.
• Nieuwe banen en vaardigheden: hoe de energietransitie en digitalisering nieuwe functies creëren.
• Flexibilisering van arbeid: freelancers, platformwerk en hybride teams.
• Globalisering en geopolitiek: werken met internationale teams en ketens.
• Wet- en regelgeving: impact van nationale hervormingen en Europese richtlijnen.

Regio en duurzaamheid

• Samenwerking met kennisinstellingen in het kader van innovatie en talentontwikkeling.
• De invloed van de woningmarkt en mobiliteit op het aantrekken en vasthouden van personeel.
• Klimaat en duurzaamheid op de werkvloer: van CO₂-neutraal kantoor tot duurzame supply chains.
• Maatschappelijke verantwoordelijkheid: werk als onderdeel van je merkidentiteit.

Heeft u een verhaal of ervaring die aansluit bij dit thema en wilt u anderen inspireren? Laat het ons weten. We gaan graag met u om tafel om een mooi verhaal te maken. Neem contact op via 06 – 40 27 96 73 of stuur een mail naar dennis@dotverbindt.nl.