‘Een financieel gezonde toekomst begint met een goed plan’
In deze rubriek delen ondernemers hun kennis om zo anderen te informeren en inspireren.
Een paar feiten op een rij. Maar liefst 25 procent van de mensen ligt weleens wakker vanwege financiële zorgen. 35 procent van de huishoudens in Nederland heeft geen goede buffer om tegenvallers op te vangen. En 40 procent van de senioren in ons land kan moeilijk rondkomen van hun pensioen. Wist u dat een financieel niet-fitte werknemer 20 procent minder productief is?
De financiële situatie van uw medewerker is een privéaangelegenheid. Toch is de kans groot dat u ermee te maken krijgt. Denk aan het kopen van een huis, gezinsuitbreiding, pensionering of een echtscheiding. Gebeurtenissen met financiële gevolgen voor zowel u als uw medewerker. Zijn financiële zaken niet goed geregeld, dan leidt dit tot een lagere productiviteit. Financieel fit personeel is productiever, mobieler en gelukkiger.
Inzicht in de financiële situatie geeft rust. Medewerkers die bekend zijn met de (on)mogelijkheden van hun pensioen, die buffers hebben voor onvoorziene zaken en weten hoe de inkomensrisico’s bij arbeidsongeschiktheid, scheiding, werkeloosheid of onverwachts overlijden geregeld zijn, kunnen weloverwogen keuzes maken. En daar profiteert u als werkgever ook van. Besteed daarom als werkgever regelmatig aandacht aan levensgebeurtenissen met een grote financiële impact.
Ziekte kan bijvoorbeeld leiden tot geldzorgen. Voor uw medewerker én voor u als werkgever. Welke risico’s loopt u als een medewerker geheel of gedeeltelijk langdurig arbeidsongeschikt raakt? Naast ontzettend veel regels krijgt u te maken met doorbetaling van het loon. Terwijl uw zieke medewerker op dat moment geen opbrengsten genereert. Het loont om de arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen en -risico’s goed in kaart te brengen. Wanneer dit voor beide partijen goed geregeld is, snijdt het mes aan twee kanten.
Maar liefst 62 procent van de werkgevers heeft personeel met geldzorgen. Het is belangrijk signalen van financieel niet-fitte medewerkers vroeg op te pikken; denk aan: verminderde concentratie, beslissingen die niet verstandig lijken of loonbeslag. Het loont om er tijdig bij te zijn. Niet alleen als u al vermoedt dat een werknemer geldzorgen heeft. Maar ook door aandacht te besteden aan werknemers die geen geldzorgen (lijken te) hebben.
• Tip 1
Bied financieel inzicht.
Besteed aandacht aan levensgebeurtenissen met grote financiële impact, zoals gezinsuitbreiding, pensionering en arbeidsongeschiktheid. Financieel inzicht geeft rust!
• Tip 2
Breng arbeidsongeschiktheidsrisico’s in kaart.
Regel de voorzieningen bij arbeidsongeschiktheid op de juiste manier. Wanneer u te maken krijgt met een zieke medewerker kan dit ernstige financiële gevolgen hebben.
• Tip 3
Herken signalen.
Wanneer een medewerker geldzorgen heeft, neemt hij dit mee naar zijn werk. Herken de signalen, zoals verminderde concentratie, beslissingen die niet verstandig lijken of loonbeslag.
Pascal Berends is financieel lifestyle coach en eigenaar van FinMyLife. FinMyLife helpt ondernemers en hun medewerkers het maximale te halen uit hun financiële leven. Om zowel hun financiële als levensdoelen te bereiken. Planning is essentieel.
