Vakscholen sluiten aan bij behoefte werkgevers

Aan de buitenkant lijkt de locatie van Werkse! misschien een gewone, grijze loods. Wie binnenstapt wordt echter verrast door een uitnodigende, lichte wereld, waarin iedereen zich welkom voelt. In deze positieve omgeving krijgen Delftenaren met een bijstandsuitkering hulp bij het inburgeren en het vinden van betaald werk. En dat levert meer op dan alleen euro’s.

Guido Bindels, businessunitmanager Werken & Leren leidt bezoekers maar wát graag rond door het pand van Werkse!. “We hebben geprobeerd een fijne leer-en werkplek te creëren en dat is volgens mij goed gelukt”, glundert hij. “Vroeger stonden er nog toegangspoortjes, zodat niemand er zomaar in en uit kon. Nu hebben we een gastvrije receptie om mensen te ontvangen. Je kunt hier lekker lunchen en soms wordt je koffie zelfs door een heuse barista klaargemaakt. Dat brengt een ontspannen sfeer en dat merk je aan alles. Natuurlijk gebeurt hier ook weleens wat, net als in de gewone samenleving. Maar dan kunnen we rekenen op onze beveiligers, die we zelf hebben opgeleid.”

Bijna honderd jaar ervaring

Want of het nu gaat om inburgeren of het leren van een vak: opleiden, dat kunnen ze wel bij Werkse!. Bindels: “We bogen op maar liefst 97 jaar ervaring. Jan van der Wouden was een leraar in het bijzonder onderwijs, die met lede ogen aanzag hoe sommige jongeren op straat bleven hangen omdat ze geen baan kregen. Op de Paardenmarkt startte hij in 1928 een werkplaats met vijf medewerkers. Dit sloeg aan en groeide steeds verder uit. Tegenwoordig is Werkse! hét werkontwikkelbedrijf van de Delftse regio. Wij richten ons op alle mensen met een ondersteuningsvraag naar werk. Of het nou gaat om bijstandsgerechtigden, mensen met een arbeidsbeperking of mensen die een volgende stap in het werk zoeken.”

Een vak leren

Op dit moment heeft Werkse! vakopleidingen op mbo-niveau voor verschillende branches: techniek, schoonmaak, beveiliging, catering en groen & omgeving. “Stuk voor stuk vakopleidingen waarvan ik durf te zeggen dat ze staan als een huis”, belooft Bindels. “Maar we leunen absoluut niet achterover. We zijn bijna klaar met het ontwikkelen van twee nieuwe vakopleidingen: facilitair en digitalisering. Daarnaast verkennen we mogelijkheden in de zorgsector, omdat we merken dat dit aansluit op de interesses van onze doelgroep én de behoefte in de samenleving.”

Meer bagage

Bindels ziet een duidelijke trend waarbij bijstandsgerechtigden meer kansen krijgen om in reguliere banen aan het werk te gaan. “Dankzij de professionalisering van onze vakopleidingen hebben onze medewerkers nu meer bagage en mogelijkheden dan ooit. Waar opleiding en ontwikkeling voorheen verspreid en meer ad hoc plaatsvonden, zorgen we nu voor een samenhangende aanpak die alle bedrijfsonderdelen versterkt en onze medewerkers optimaal voorbereidt. Al onze vakopleidingen werken met een programma, gebaseerd op Werkstap (een gestructureerde methodiek voor arbeidsontwikkeling, red.), gericht op competentieontwikkeling en vakvaardigheden passend bij de beroepsgroep.”

Andere vaardigheden

In de huidige krappe arbeidsmarkt weten steeds meer werkgevers ons te vinden, vervolgt Bindels. “Met onze nieuwe vakscholen kunnen we werkgevers nog meer bieden. Sterker nog, we vinden het belangrijk dat werkgevers meebepalen hoe de opleidingsprogramma’s eruitzien en daarover gaan we regelmatig met hen in gesprek. Daarnaast besteden wij veel aandacht aan motivatie, sociale vaardigheden en het nakomen van afspraken. Ook woonomgeving, vitaliteit en financiën staan op de agenda als dat nodig is. Daardoor ontwikkelen onze medewerkers zich ook op persoonlijk vlak en in de leefgebieden die van invloed zijn op hun inzetbaarheid.”

Voorlichting aan collega’s

Als een werkgever ervoor kiest om de deur open te zetten voor een medewerker vanuit de vakschool, doet Werkse! er alles aan om dat te laten slagen. “Uiteraard zorgen wij voor goede begeleiding door een jobcoach. Soms voor even, soms voor de hele loopbaan. Daarnaast geven we voorlichting en buddytrainingen aan de collega’s die gaan samenwerken met de nieuwe medewerker. Dat is belangrijk, want onze medewerkers hebben vaak een eigen gebruiksaanwijzing. Jouw directeur kan wel enthousiast zijn over inclusiviteit en collega’s aannemen die meer begeleiding nodig hebben, als jij daardoor op de werkvloer dagelijks tegen vragen aanloopt, wordt dat toch lastig.”

Trotsmomentjes

Bindels heeft zichtbaar plezier in zijn werk. “Als medewerkers stappen maken en ik ze zie opbloeien, zijn dat allemaal trotsmomentjes. Daar kan ik zo van genieten! Iedereen wordt gelukkig van een betaalde baan. Dat gaat niet om de euro’s alleen. Geld verdienen biedt je de mogelijkheid om eigen keuzes te maken en regie over je leven te krijgen. Het betekent de overgang naar een prettiger leven, waarin je weer meetelt, met een dak boven je hoofd en een goede sociale context. Soms moeten we net een beetje meer bieden dan de standaard vakdiploma’s en -certificaten. Denk aan een taalcursus, een gesprek met een vitaliteitscoach over voedingskeuzes of ondersteuning bij een rijbewijs. Als het tot onze mogelijkheden behoort en het kan jou dichter bij een duurzame baan brengen, gaan we ervoor.”