Werk niet alleen aan je bedrijf, maar ook aan jezelf!

Delft heeft veel te bieden als het gaat om kennis en persoonlijke ontwikkeling, aldus Maarten Crum. “Er is zoveel meer dan alleen de TU Delft: juist bij Hogeschool Inholland en de Haagse Hogeschool leer je hoe je kennis dagelijks kunt toepassen.” We gaan in gesprek met de kersverse regisseur Leven Lang Ontwikkelen (LLO) in Zuid-Holland.

In 2017 begon Crum als manager werving, instroom & relatiebeheer bij Hogeschool Inholland. “Een hele mooie functie, waarbij de afdeling uitgroeide van drie naar acht personen”, vertelt hij. “Van huis uit ben ik een echte verbinder, die graag communiceert en kennis doorgeeft. Dus ik zat prima op mijn plek, maar het smaakte ook naar meer. Die extra uitdaging heb ik sinds september gevonden als regisseur LLO, een rol die ik naast mijn functie vervul.”

Van tuinbouw tot luchtvaart

Crum werkt nauw samen met andere kennisaanbieders, zoals de TU Delft, de Haagse Hogeschool en onderwijsgroep Lentiz. Binnen Hogeschool Inholland deelt hij de LLO-portefeuille met een collega in Noord-Holland, waardoor zij de kennisbehoefte van beide provincies haarscherp in beeld hebben. “Rotterdam heeft een grote focus op de havens, Den Haag oriënteert zich op beleid en Delft richt zich vooral op techniek, tuinbouw en leefomgeving. Daarbij heeft Delft een belangrijke spilfunctie. Veel mensen realiseren zich niet dat wij de enige agrarische hogeschool in de Randstad zijn. Ook hebben we, dankzij onze minor en samenwerkingsverbanden met onder meer de European Space Agency (ESA), een unieke positie op het gebied van luchtvaarttechnologie.”

Human Capital Agenda

De tijdsgeest vraagt nu wel om de doelgroep van de hogeschool te verbreden, aldus Crum: “We richten ons niet meer alleen op havo-jongeren, maar kijken verder. Er zijn behoorlijke tekorten op de arbeidsmarkt, terwijl er ook grote maatschappelijke vraagstukken opgelost moeten worden. Denk bijvoorbeeld aan de klimaatverandering en energietransitie. Als je kijkt naar de Human Capital Agenda van Zuid-Holland, dan zijn er in onze regio grote knelpunten. Veertig procent van de bedrijven zien het tekort aan arbeidskrachten als grootste belemmering voor groei van hun bedrijf, terwijl onze provincie veel onbenut arbeidspotentieel heeft. Door werkende professionals een passende kennisupgrade te bieden, kunnen wij een grote rol spelen bij het oplossen van de vraagstukken. We hebben ervaring genoeg: de Inholland Academy biedt al twintig jaar gecertificeerde post-hbo-opleidingen, modules en maatwerkprogramma’s voor werkenden en wij zijn gewend bruggen te slaan naar de praktijk. De komende tijd gaan wij ons scholingsaanbod uitbreiden, in eerste instantie met de focus op de tekortsectoren zoals techniek, zorg en onderwijs. Maar mijn ambitie is dat we over vijf jaar een breed portfolio kunnen aanbieden dat alle sectoren beslaat.”

Mkb

Ook het mkb kan profiteren van het aanbod van Hogeschool Inholland, vertelt Crum. “De meeste ondernemers zijn ooit uit enthousiasme gestart met een eigen zaak, zonder commerciële of bedrijfskundige opleiding. Vervolgens zijn ze keihard in hun bedrijf gaan werken, zonder áán hun bedrijf te werken, laat staan aan zichzelf. In de waan van dag vergeten ze maar al te vaak om voldoende tijd en energie te steken in hun persoonlijke ontwikkeling. Heel begrijpelijk, maar daardoor lopen ze soms een achterstand op. En dat is best link, want voor je het beseft, mis je de boot. Je merkt de laatste jaren namelijk een flinke verschuiving in de gemiddelde loopbaan. Vroeger ging je na het behalen van je diploma werken en na misschien een of twee banenwissels ging je met pensioen. Vaak was scholing tussendoor niet echt nodig. Die tijden zijn voorbij. Er wordt niet alleen vaker naar een andere werkgever overgestapt, de ontwikkelingen in de techniek en de markt gaan heel snel. Je moet er dus voor zorgen dat je je je leven lang blijft ontwikkelen!”

Big data

Crum nodigt ondernemers en medewerkers die zich willen ontwikkelen van harte uit voor een gesprek. “Wij willen nóg meer de kennispartner worden die aansluit op het werkveld dan we nu al zijn. Ik hoor graag wat de vraag is achter de vraag, wat wil je bereiken met een opleiding. Krijgen we dat boven tafel, dan zoeken wij naar een passende oplossing. Vaak hebben we al modules en opleidingen in huis die we relatief eenvoudig geschikt kunnen maken voor het bedrijfsleven. Denk aan modules op het gebied van bedrijfskunde, big data of de energietransitie. Veel ondernemers weten dat dit belangrijke zaken zijn om hun bedrijf toekomstbestendig te maken en houden, maar weten niet goed waar ze moeten beginnen. Het goede nieuws is: wij kunnen het hen leren. Via kortdurende modules, tegen een marktconforme prijs.”